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亚博APP:海悦湾酒店将厨房发包 厨师要求二倍工资
发布时间:2021-01-29 00:35
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本文摘要:三亚悦湾度假酒店管理有限公司(以下称悦湾酒店)以劳务总承包的方式将厨房作为个人使用。酒店厨师以未签订书面劳动合同为由,拒绝酒店支付两倍的工资。三亚悦湾度假酒店管理有限公司(以下称悦湾酒店)以劳务总承包的方式将厨房作为个人使用。 酒店厨师以未签订书面劳动合同为由,拒绝酒店支付两倍的工资。6月4日,记者从三亚市中级人民法院得知,最近,在该院的顺利调停下,海悦湾酒店以2倍工资的60%将107700元现金交给厨师。近年来,海悦湾酒店以劳务总承包的方式将厨房作为个人使用。

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三亚悦湾度假酒店管理有限公司(以下称悦湾酒店)以劳务总承包的方式将厨房作为个人使用。酒店厨师以未签订书面劳动合同为由,拒绝酒店支付两倍的工资。三亚悦湾度假酒店管理有限公司(以下称悦湾酒店)以劳务总承包的方式将厨房作为个人使用。

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酒店厨师以未签订书面劳动合同为由,拒绝酒店支付两倍的工资。6月4日,记者从三亚市中级人民法院得知,最近,在该院的顺利调停下,海悦湾酒店以2倍工资的60%将107700元现金交给厨师。近年来,海悦湾酒店以劳务总承包的方式将厨房作为个人使用。

2012年底,酒店厨师朱某等12人以没有签订书面劳动合同为理由,拒绝向海悦湾酒店支付两倍的工资。海悦湾酒店和厨师各执一词。这家旅馆指出厨房对承包人施行,旅馆支付劳务费,大部分厨师由承包人自己录用,报酬也由承包人确认,各厨师由承包人支付工资,与旅馆没有劳动关系,没有签订劳动合同。

朱某等人指出,在海悦湾酒店厨房工作,与酒店建立劳动关系,未签订书面劳动合同,应支付双倍工资。目前,三亚许多酒店没有做厨房,但中国法律对这种情况的否科劳动关系没有具体定义。

海悦湾酒店不存在不签订书面劳动合同伤害劳动者权益的故意,对于这家酒店来说朱某等12人的工资负担过重。因此,法官分辨法律分析理由,当事人听到后心悦诚实,双方达成协议调停协议,发誓海悦湾酒店按2倍工资的60%向朱某等12人支付工资。

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海悦湾酒店在向三亚市中级人民法院发出调停书的同时,将107700元现金交给朱某等12名厨师手中,劳动争议圆满解决问题。通过本案,海悦湾酒店回应改善管理,完善劳动合同签订申请,增加劳动纠纷。


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